Die Arbeitsarchitektur macht sichtbar, wie Sie arbeiten, was Sie brauchen und was Sie stärkt — für Sie als Einzelperson, für Mitarbeitende, denen ihr Unternehmen sie ermöglicht, und für ganze Teams. Jede Person wird einzeln verstanden — nicht getestet, nicht kategorisiert. Das Ergebnis: mehr Klarheit, weniger Reibung und Arbeit, die gesund bleibt.
Direkt zu Ihrem Weg: Für Sie selbst oder einzelne Mitarbeitende · Erst einmal reinlesen? Kostenfreies Workbook
Die Arbeitsarchitektur ist eine erfahrungsbasierte Einzelfall-Analyse auf Basis eines eigenen Archetypen-Modells — entwickelt aus therapeutischer Praxis und klinischer Erfahrung.
Jede Person wird einzeln gesehen: in einem vertraulichen Einzelgespräch, ohne Fragebogen-Raster. Es geht nicht um Bewertung, sondern um Verständnis — Arbeitsweise, Stärken, Bedürfnisse.
Vertraulich · je ca. 2 StdJede Person erhält eine individuelle schriftliche Ausarbeitung — 50 bis 70 Seiten, persönlich formuliert und im Reflexionsgespräch gemeinsam durchgegangen. Kein Report aus dem Algorithmus, sondern ein Dokument, das bleibt.
50–70 Seiten pro PersonIm Abschlussgespräch werden die Erkenntnisse in den Arbeitsalltag übertragen. Bei Team-Projekten erhält die Leitung zusätzlich die übergeordnete Teamauswertung: Zusammenspiel, fehlende Perspektiven, förderliche Rahmenbedingungen — ohne persönliche Inhalte einzelner Personen.
Ohne persönliche InhalteDie Persönliche Arbeitsarchitektur ist die Einzel-Analyse: vertrauliches Einzelgespräch, individuelle Ausarbeitung von 50–70 Seiten, Reflexionsgespräch. Zwei Situationen führen hierher:
Sie sind gut in Ihrem Beruf — und trotzdem passt etwas nicht mehr? Die Persönliche Arbeitsarchitektur klärt, welches Berufsfeld, welche Rolle und welches Arbeitsumfeld wirklich zu Ihnen passen. Sie buchen selbst, die Ausarbeitung gehört Ihnen: 50–70 Seiten schwarz auf weiß — eine Grundlage für berufliche Entscheidungen statt Bauchgefühl.
Berufsfeld · Rolle · ArbeitsumfeldDie neue Führungskraft. Die stille Leistungsträgerin. Jemand in einer neuen Rolle oder unter hoher Last. Sie buchen die Analyse für diese eine Person — sie gewinnt Klarheit über Arbeitsweise, Bedürfnisse und Belastungsmuster, bevor daraus Reibung oder Ausfall wird. Die Ausarbeitung gehört der Person: Sie investieren in Klarheit, nicht in Kontrolle.
Oft der erste Schritt vor einem Team-ProjektBeide Wege: gleicher Prozess, gleiche Vertraulichkeit — die Ausarbeitung gehört immer der Person, unabhängig davon, wer die Analyse ermöglicht hat. Im Mittelpunkt steht dabei immer Ihr Berufsleben — Rolle, Arbeitsumfeld, Belastung. Für Lebens- und Sinnthemen gibt es bei WERK-Raum 19 ein eigenes Angebot: ZU DIR SELBST.
„Das Team ist gut besetzt — und trotzdem hakt die Zusammenarbeit."
„Unsere Leistungsträger werden still. Und wir merken es erst, wenn sie fehlen."
„Wir haben Workshops und Tests gemacht. Zwei Wochen später war alles wie vorher."
„Entscheidungen über Menschen treffen wir aus dem Bauch — uns fehlt die Grundlage."
Je nach Teamgröße dauert das gesamte Projekt etwa vier bis acht Wochen — der Zeitaufwand für Ihr Team bleibt dabei bewusst gering.
Ausgangslage, Ziele und Rahmen. Hier klären wir auch, welche Projektvariante passt — mit oder ohne Beteiligung der Leitung.
Das Team lernt das Projekt kennen: Ablauf, Freiwilligkeit, Vertraulichkeit. Alle Fragen kommen auf den Tisch, bevor es losgeht.
Jede teilnehmende Person im vertraulichen Zweiergespräch — die Grundlage der gesamten Analyse.
Für jede Person entsteht eine persönliche schriftliche Ausarbeitung (50–70 Seiten) — sie gehört der Person, nicht dem Unternehmen.
Jede Person geht ihre Ausarbeitung im Einzelgespräch durch — Fragen, Einordnung, persönliche Erkenntnisse.
Die Leitung erhält die übergeordnete Teamauswertung — Zusammenspiel, fehlende Perspektiven, förderliche Rahmenbedingungen — und wir besprechen die nächsten Schritte. Ohne persönliche Inhalte einzelner Personen.
Warum erleben Menschen dieselbe Arbeit so unterschiedlich? Was, wenn nicht Sie das Problem sind — sondern die Passung? Das Workbook führt in sechs Schritten durch genau die Fragen, mit denen auch die Arbeitsarchitektur arbeitet: Verstehen, Wahrnehmen, Balance, Passung, Zusammenarbeit, Orientierung — mit Reflexionsimpulsen zum Selbst-Ausfüllen.
Erste Impulse für mehr Orientierung, Balance und Freude im Berufsalltag — für Sie selbst oder zum Weitergeben an Ihr Team. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, der Download startet direkt.
Die Arbeitsarchitektur ist ein Festpreis-Projekt. Keine versteckten Posten, keine Überraschungen — Sie wissen von Anfang an, woran Sie sind.
Wenn Sie Ihren beruflichen Weg bewusster gestalten, Ihre Potenziale besser verstehen oder mehr Orientierung für Ihre Arbeit gewinnen möchten.
Wenn Mitarbeitende individueller begleitet, Potenziale sichtbarer gemacht und Zusammenarbeit nachhaltig gefördert werden soll.
Wenn Zusammenarbeit, Kommunikation und gegenseitiges Verständnis gestärkt werden sollen.
Beispiel 6er-Team: 1.490 € + 5 × 690 € = 4.940 €
Erstgespräch vereinbarenFestpreise · Reisekosten nach Aufwand. · Workshops & Formate für größere Organisationen auf Anfrage.
Nein. Es gibt keinen Fragebogen, keinen Algorithmus und keine Typen-Schublade. Die Arbeitsarchitektur ist eine erfahrungsbasierte Einzelfall-Analyse auf Basis eines eigenen Archetypen-Modells — jede Ausarbeitung entsteht individuell aus dem persönlichen Gespräch.
Ja. Viele buchen sie in eigener Sache — wenn sie klären wollen, welches Berufsfeld, welche Rolle oder welches Arbeitsumfeld wirklich zu ihnen passt (690 €). Wird die Analyse vom Unternehmen für eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter ermöglicht, liegt sie bei 1.190 €. Ablauf und Ergebnis sind dieselben: vertrauliches Einzelgespräch, individuelle Ausarbeitung (50–70 Seiten), Reflexionsgespräch. Im Mittelpunkt steht Ihr Berufsleben — für Lebens- und Sinnthemen gibt es mit ZU DIR SELBST ein eigenes Angebot.
Keine persönlichen Inhalte. Jede Ausarbeitung gehört der teilnehmenden Person. Die Leitung erhält ausschließlich die übergeordnete Teamauswertung — Muster, Zusammenspiel und Rahmenbedingungen, nie Gesprächsinhalte oder persönliche Details. Diese Vertraulichkeit gilt für alle Teilnehmenden gleich, unabhängig von der Position.
Pro Person etwa 3,5 Stunden, verteilt auf zwei Gespräche, plus ein gemeinsames Team-Meeting von einer Stunde. Der größte Teil des Projekts — die Ausarbeitungen — entsteht außerhalb Ihres Betriebs.
Klassische Formate arbeiten mit der Gruppe und einem Standard-Programm. Hier wird jede Person einzeln verstanden — in der Tiefe, schriftlich und bleibend. Das Ergebnis ist kein Erlebnis, das verblasst, sondern ein Dokument und ein Verständnis, mit dem Sie im Alltag arbeiten können.
Am Alltag: weniger Reibung in der Zusammenarbeit, klarere Aufgaben- und Rollenverteilung, Frühwarnzeichen für Überlastung werden erkannt, bevor Ausfälle entstehen. Und daran, dass Ihre Mitarbeitenden sich gesehen fühlen — viele Unternehmen unterschätzen, was allein das verändert.
Nein. Die Teilnahme ist freiwillig, und es entstehen keine Nachteile für Personen, die nicht teilnehmen möchten. Erfahrungsgemäß entscheidet sich die große Mehrheit nach dem Team-Meeting dafür — weil klar wird, dass die Ausarbeitung ihnen selbst gehört.
Ja — das Workbook „Arbeit neu erleben" (PDF, 36 Seiten). Es führt durch die Fragen, mit denen auch die Arbeitsarchitektur arbeitet, und eignet sich zum Selbst-Ausfüllen oder zum Weitergeben an Ihr Team. Und das kostenfreie Erstgespräch (ca. 30 Minuten) bleibt der direkteste Weg, um zu klären, ob die Arbeitsarchitektur zu Ihrer Situation passt.
Die Arbeitsarchitektur wurde von Katrin Heinzel entwickelt — aus therapeutischer Praxis, nicht aus einem Trainer-Handbuch.
Wo Standard-Coaching an der Oberfläche bleibt, setzt ihre Arbeit an dem an, was Menschen im Arbeitsalltag wirklich bewegt: Arbeitsweise, Bedürfnisse, Belastungsmuster — und die Stärken, die oft erst sichtbar werden, wenn jemand genau hinschaut.
Für Unternehmen außerdem: Workshops & Impulse zu Zusammenarbeit und Belastung — als Ergänzung oder eigenständiges Format. Sprechen Sie uns im Erstgespräch darauf an.
Im kostenfreien Erstgespräch (ca. 30 Minuten) klären wir Ihre Ausgangslage, ob die Arbeitsarchitektur passt — für Ihr Team oder für Sie persönlich — und Sie erhalten den konkreten Festpreis.